技能提高补助金需要如何申请?

中国政府网 阅读:18226 2021-01-03 15:00:59

来源:人力资源社会保障部微信

网民孙会评价:

工作代理训练是什么意思?

人社部职业能力建设司:

劳动代理训练是指企业利用自己的场所、生产设备,让员工一边工作一边进行生产技能训练。

5月9日,人力资源社会保障部、财政部发布了《关于实施企业稳定岗位扩张专业支援计划的通知》,明确扩大了劳动代理训练范围,支持企业稳定岗位,鼓励企业吸收就业。中小企业吸收就业困难者,零就业家庭成员,离开学校2年内高中毕业生,注册失业者就业,进行劳动代理训练的,可以根据吸收人数给予企业职业培训补助金。受疫情影响生产经营暂时困难停业的中小企业,组织员工进行劳动代理训练的,可以根据组织以劳动代理训练人数给予企业职业训练补助金。支持对外贸易、住宿饮食、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各种企业进行工作训练。

符合条件的企业应申请劳动代理培训职业培训补助金,向当地人力资源社会保障部门提供劳动代理培训人员名单,当月发行工资银行账单(其中停业企业应提供上一季度发行工资银行账单)。补贴标准由省人力资源社会保障、财政部门决定,补贴期限最长不超过6个月,必要资金由职业技能提高行动专业资金支付。

网民z:

使用者没有和我签订劳动合同是合理的吗?怎么办?

人力资源和社会保障部劳动关系部:

《劳动合同法》第七条、第十条明确规定,用人单位雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。要建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。

因此,可以向使用者提出劳动合同的要求,使用者拒绝设立的,可以向当地劳动保障监察部门投诉,依法申请劳动人事仲裁,提起诉讼。

网民省略号叹息号:

解除和终止劳动合同,经济补偿金额标准是什么?

人力资源和社会保障部劳动关系部:

解除和终止劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿的,经济补偿标准应按《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条确定。

具体标准是,经济补偿根据工人在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向工人支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月薪高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍,支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。

月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。月薪按工人应得的工资计算,包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。工人工作未满12个月,按实际工作月数计算平均工资。

网民李涛:

年假需要满足什么条件?

人力资源和社会保障部劳动关系部:

《员工带薪休假条例》明确:机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个人工商店等员工连续工作一年以上的,享受带薪休假。

同时,《员工带薪休假条例》规定了不享受当年带薪休假的5种情况。

一是员工依法享受暑假,假期天数多于年薪天数

二是员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资的

三是累计工作不到1年的员工,病假累计2个月以上的

四是累计工作不到10年的员工,病假累计3个月以上的

五是累计工作20年以上的员工,病假累计4个月以上。

网民木由:

技能提高补助金需要如何申请?职业资格改革后,今后取得的证明书有补助金吗

人社部失业保险司:

技能提高补助金政策是失业保险制度防止失业,促进就业功能作用的具体表现,目的是鼓励参加者提高职业技能,提高就业转换能力,从源头减少失业。

《人力资源社会保障部财政部关于支持失业保险参加者职业技能提高的通知》(人力资源社会保障部发行〔2017〕40号)规定,参加失业保险累计支付3年以上,2017年1月1日起取得初、中、高级职业资格证明书或职业技能等级证明书的企业员工可以申请技能提高补助金,补助金标准向地区紧急职业(职业)倾斜。

为了进一步发挥政策效果,2019年,人力资源社会保障部与财政部等4个部门共同发了《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》(人力资源社会保障部发行〔2019〕23日),规定从2019年1月1日到2020年12月31日,放宽补助金申请条件,企业在职者参加失业保险3年以上放宽到参加保险1年以上。参加保险的员工当时取得了职业资格证明书和职业技能等级证明书,证明书信息可以在人事社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国的网络查询系统中查询,在取得证明书的12个月内可以向参加保险地的失业保险经营机构申请补助金,经营机构可以通过证明书的网络查询和参加保险信息的比较等方式进行审查,通过后,直接将补助金发放到申请人的银行账户和社会保障卡上。

下一步,我们将指导各地继续深入推进技能提高展翅行动,放宽补助金申请条件政策,加快部门间信息共享和业务合作,正确释放政策红利,帮助建设知识型、创新型、技能型劳动者军队。

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